Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

De huidige wetgeving wordt op een aantal punten gewijzigd. De belangrijkste vier wijzigingen
zijn:

1. Kosteloze scholing – verplichte opleidingen op grond van de wet of een cao moeten
   door de werkgever kosteloos aan de werknemer worden verstrekt. Ook moet de werknemer
   de gelegenheid krijgen de opleiding onder werktijd te volgen. De werkgever mag hiervoor
   geen studiekostenbeding overeenkomen.
   Scholing voor een certificaat of een diploma die een werknemer nodig heeft om op grond
   van een wettelijke bepaling een functie te mogen uitoefenen valt niet onder de regeling.
   Ook opleidingen voor het behoud van beroepskwalificaties vallen niet onder de regeling.

2. Voorspelbaar arbeidspatroon – werknemers krijgen het recht om de werkgever te verzoeken
   om een meer voorspelbaar arbeidspatroon. De werknemer kan de werkgever verzoeken om
   meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden, als werknemer 26 weken in dienst is
   op het moment van inwerkingtreding van het verzoek. Een werkgever met meer dan 10
   werknemers moet binnen een maand (kleine werkgevers met minder dan 10 werknemers drie
   maanden) schriftelijk en gemotiveerd op het verzoek besluiten.

3. Nevenwerkzaamheden – Een beding in de cao of de arbeidsovereenkomst dat de werknemer
   verbiedt of beperkt nevenwerkzaamheden voor anderen (buiten de tijdstippen dat voor
   werkgever arbeid moet worden verricht) te verrichten is nietig, tenzij dit gerechtvaardigd
   is door een objectieve reden. Ook ander werk verrichten als zelfstandige valt hieronder.
   Objectieve rechtvaardigingsgronden zijn onder andere: bescherming van vertrouwelijke
   (bedrijfs)informatie, het voorkomen van belangenconflicten, gezondheid en veiligheid
   en integriteit van overheidsdiensten. De werkgever hoeft de rechtvaardigingsgrond
   niet in de arbeidsovereenkomst op te nemen. De rechtvaardiging van het gebruik van
   het nevenwerkzaamhedenbeding mag ook naderhand worden gegeven.

4. Uitbreiding schriftelijke of elektronische informatieverplichting aan (nieuwe) werknemers
   – Bij het begin van het dienstverband moet een werkgever de werknemers binnen een
   week nadat het dienstverband is gestart informatie verstrekken over de naam en woonplaats
   van partijen, de arbeidsplaats, de functie of aard van de arbeid, het tijdstip van
   indiensttreding, duur van de overeenkomst, vakantieaanspraken, procedures voor beëindiging
   en opzegtermijnen, loonbetaling, voorspelbare/onvoorspelbare arbeidstijd, proeftijd,
   scholingsrechten en info over sociale-zekerheidsinstellingen. Dit kan door verwijzing
   naar de cao of de regeling die van kracht is.

Op 21 juni 2022 wordt het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante
en voorspelbare arbeidsvoorwaarden als hamerstuk afgedaan in de Eerste Kamer.

Bron: AWVN 10-06-2022